公司不包话费，我整天为了话费而烦恼，大概一个月打3000分钟

前言：
如今，移动通信已经成为我们生活中不可或缺的一部分。随着手机的普及和移动互联网的发展，人们愈发依赖于移动通信进行社交、工作和娱乐等方方面面的活动。然而，与此同时，话费问题也如影随形地出现在我们的生活中。作为一个“话费控”，我不禁为了话费而日夜忧心忡忡。近日我发现，有些公司在合约内不包含话费，这给我带来更大的困扰。

话费成为工作锁链

受限于财务问题，我只能选择购买合约制的手机套餐，这意味着我需要支付每月的话费。然而令人头疼的是，随着工作的加班和通勤时间增加，我不得不在移动通信上花费大量的时间。据统计，平均每天打电话时间超过2小时，而且还不包括通话时长短的短信和视频通话。一个月下来，总共打了3000分钟的电话。这给我的话费支出带来了巨大的压力。

公司不包话费的原因

为什么有些公司不包括话费在内呢？一个很重要的原因是这样可以节约成本。对于公司来说，每个员工每个月支付的话费费用相对较小，但累加起来却可以节省很多支出。此外，对于一些团队型公司来说，通过不包含话费可以更好地控制员工通信时间，减少私人用途的滥用情况。

应对策略与解决方案

针对公司不包话费这一问题，我积累了一些应对策略和解决方案，希望能为其他人提供一些参考。

首先，我们可以选择更经济合理的套餐。比如，查找运营商提供的低价套餐，根据自己的通话和流量需求进行选择。

其次，节约通话时间，避免不必要的长时间通话和频繁通话。我们可以尝试使用短信或其他即时通讯工具来替代一些通话，降低通话成本。

另外，可以尝试使用网络电话或者VoIP电话服务。这些服务通常比传统电话服务更便宜，尤其是国际长途通话。

最后，我们还可以向公司提出携带话费报销的建议。如果我们能够说服公司认识到员工为了工作需要付出的通话时间和费用，并提供一定的补贴，那么我们将减轻很大一部分的负担。

总结

公司不包含话费在内，我整天为了话费而烦恼成为了现实。然而，我们仍有一些应对策略和解决方案可以采取。通过选择经济合理的套餐、节约通话时间、使用网络电话和向公司提出报销建议，我们可以减轻自身的负担。希望在未来，更多的公司能够意识到员工通话时间和费用的重要性，为员工提供更好的福利。

文章总字数：515字