中国电信：在职人员有120人，有5人请假，俩人休班

前言：
中国电信是中国国有的电信运营商之一，拥有庞大的在职人员队伍。本文将围绕在职人员的情况展开讨论，包括请假、休班等情况，并对其影响进行分析。

请假情况

根据最新数据，中国电信共有120名在职人员。在这120人中，有5人目前正处于请假状态。请假情况是每家公司都会面临的问题之一，因为职员可能因个人原因或健康状况无法正常工作。

请假的影响是显而易见的。首先，这5人的请假将导致他们负责的工作任务需要由其他同事来接手，可能会造成其他员工的工作负担加重。此外，由于请假人员缺席，公司团队的整体协调性和效率也可能受到影响。

为了解决请假情况带来的问题，中国电信需要做好人力资源调度工作，确保请假人员任务的顺利完成。同时，公司还可以鼓励员工提前申请请假，以便及时做好工作安排。

休班安排

中国电信的在职人员中，有2人每周休班一天。休班制度是为了确保员工有足够的休息时间，保障其身心健康。

休班制度对于员工而言是一种福利，也符合劳动法规定。有足够的休息时间可以帮助员工缓解工作压力，保持积极的工作状态。此外，休班还有助于员工平衡工作和生活，提高生活质量。

然而，休班制度同样存在一些挑战。对于公司而言，休班员工的缺席可能会导致工作任务的延迟或推迟。因此，在安排休班人员时，公司需要做好工作调配，确保任务的顺利进行。

总结

中国电信作为一家国有电信运营商，拥有庞大的在职人员队伍。在职人员的情况包括请假和休班，这两个因素都会对公司的正常运营产生影响。

请假情况下，公司需要做好人力资源调配工作，保证任务的完成和团队的协作效率。

休班制度对员工而言是一种福利，能够帮助员工提高生活质量和工作效率。但对公司而言，需要在安排休班人员时注意工作调配，以确保任务不受影响。

通过合理的请假和休班安排，中国电信可以更好地管理在职人员队伍，提高公司的整体运营效率和员工满意度。