合法性问题往往需要依据具体的法律法规和规章制度来确定。针对公司要求员工办理流量卡给公司用这一情况，我将基于现行劳动法和个人信息保护相关法律法规，分析其合法性。
首先，根据现行劳动法，雇主有权对员工提出合理的工作要求。如果公司需要员工办理流量卡给公司用，并明确了合理使用的范围和目的，那么就可以认为公司的要求是合法的。然而，公司不能强制员工个人消费购买流量，否则将涉及违法强制消费的问题。
其次，个人信息保护是当下社会关注的焦点，也是国家加强保护的重点。个人流量卡的办理和使用涉及到个人隐私信息的收集和使用，需要符合相关法律法规的规定。公司要求员工办理流量卡给公司用时，需要说明目的和用途，并保证对员工个人信息的合法使用和保密，以避免侵犯员工个人隐私的问题。
因此，根据现行劳动法和个人信息保护相关法律法规，公司要求员工办理流量卡给公司用在合理范围内是合法的。但是公司应该明确规定办理和使用流量卡的目的、范围和保密措施，同时保护员工个人信息的安全和合法使用。员工在办理流量卡时也要注重个人信息保护，选择合法途径进行办理和激活。
申请办理注意事项：
1、下单时请务必确保办卡人、收件人姓名一致，身份证号码、手机号码正确，切勿写大致范围，勿填菜鸟驿站，否则无法配送
2、手机卡仅限本人领取认证激活，禁止转售、帮助他人代替实名制等违法犯罪行为
3、所有的卡请按照运营商要求首充话费激活，否则流量不到账！
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